Yeni ataması yapılan ve göreve başlamadan önce doğum yapmış olan personelin sorunları konusunda kamu kurumları, mevzuat çok açık ve net anlaşılır olmadığından, gerek memurlar açısından gerekse de 4/B’liler açısından, çözüme yönelik yorum yapılarak, olumlu değerlendirme yapılması mümkündür.
657 SAYILI MEMURLAR İÇİN DURUM
Doğum izni süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104′üncü maddesi ile düzenlenmiştir. “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.”
Aynı zamanda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükümleri yer almaktadır.
Bazı kamu kurumları, kelime yorumu yaparak, maddede “memura” ifadesinin kullanıldığını, 657 memurluğuna atanmadan önce gerçekleşen doğum durumunda ise kişinin doğum zamanında memur olmamasından dolayı, hem mazaret hem de aylıksız izin verilmesi konusunda sorun çıkarmaktadır.
Bu gibi durumlarda amaca yönelik yorum yapılması ile sorunun çözümüne daha olumlu ve maduriyetin az olduğu sonuçlar ortaya çıkacaktır.
4/B’LİLER İÇİN DURUM
28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanmış olan 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9.maddesinin üçüncü fıkrasında; “Sözleşmeli kadın personele doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.” hükümleri bulunmaktadır.
Aynı esasların 1. maddesine “Ek Madde 1-Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin doğum izni bitiminden itibaren en geç bir yıl içerisinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kuruma yazılı talepte bulunur.” denilmektedir.
Sözleşmeli olarak atanan personel içinde memurlar da olduğu gibi SÖZLEŞMELİ ibaresi kullanılmıştır. 4/B’li personel bir göreve atanmadan önce doğum olayının olması halinde personele doğum sonrası mazaret izni ile 1 yıl boyunca sözleşmesini fesih etme imkanını vermemektedir.
Memurlarda olduğu gibi 4/B sözleşmeli personelde bu gibi durumlarda amaca yönelik yorum yapılması ile sorunun çözümüne daha olumlu ve maduriyetin az olduğu sonuçlar ortaya çıkacaktır
4/B sözleşmeli personel için doğum olayının göreve başlamadan önce olması halinde Milli Eğitim Bakanlığı Daire Başkanı Hikmet Çolak tarafından verilen görüşte,
1-Doğum öncesi kullanamadığı iznini doğumdan sonra kullanılmak üzere eklenmeyecektir.
2-Göreve başladıktan sonra, izninden kalan kısmını kullanabilecektir.
3-Doğum izni bitiminde ise istenmesi halinde bir yıla kadar aylıksız izin verilebilecektir.
Kaynak : PersonelMEB.NET
İbrahim Bölükbaşoğlu
Haberdata.Com Öğretmenler Sitesi Sorumlusu